Sie wurden also gebeten oder gezwungen, den Myer-Briggs-Persönlichkeitsindikator zu verwenden, entweder, weil Sie in Ihrem letzten Schulsemester waren und herausgefunden haben, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollen, oder weil einer der Hunderte von Lebensläufen, die Sie schließlich verschickt haben bekam einen Treffer und die Firma will, dass Sie die Prüfung ablegen.
Höchstwahrscheinlich dachten Sie dann, 'was zum Teufel ist dieser Indikator überhaupt?' Und schauten kurz nach, um sich vorzubereiten. Aber dabei haben Sie vielleicht versucht, herauszufinden, mit wem Sie sich auf Basis von Myers-Briggs verabreden sollten, und dann haben Sie Leute, die Sie kennengelernt haben, dazu gebracht, ihren „Typ“ im Handumdrehen zu identifizieren. Was auch immer Sie getan haben, am Ende des Tages haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie diese ganze Myers-Briggs-Sache wirklich im Griff haben.
Damit gibt es nur ein Problem: Myers-Briggs ist eigentlich unwissenschaftlicher Müll, der der Zukunftsaussage mit Tarotkarten oder dem Lesen Ihres Horoskops ähnelt. Hier ist der Grund:
1. Ein bisschen HintergrundDer Myers-Briggs-Indikator wurde in den 1920er-Jahren von Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers, einem Team aus Mutter und Tochter, entwickelt. Die erste Version des Indikators erschien in den 1940er-Jahren. Die „Typen“, die das Duo erfand, basieren ausschließlich auf der Arbeit des berühmten und einflussreichen Psychiaters Carl Jung. (Quelle)
2. Katherine Briggs Interesse an Persönlichkeitstypen ursprünglich ganz von ihrem Wunsch abgeleitet, ihren Schwiegersohn „herauszufinden“. Nachdem sie Jungs Arbeit gelesen hatte, entschied sie, dass er ein 'Denker' war und sie ein 'Fühler', was unter Berücksichtigung der nächsten drei Tatsachen aussagt. (Quelle)
lockere Leute
3. Weder Katharine Cook Briggs noch Isabel Briggs Myers hatte keine, wiederholen, irgendein Zertifizierungen im Bereich der Psychologie oder Philosophie, keine. (Quelle)
4. Das ist wie ich, ein Autor bei Thought CatalogIch lese über die Werke von Albert Einstein und veröffentliche dann ein Buch, in dem ich behaupte, auf seinen Ideen aufgebaut zu haben. Ich hätte keine Ahnung, wovon ich sprach und auch nicht Myers oder Briggs.
5. Außerdem haben Myers und Briggs Jungs Arbeit nicht einmal verstanden. Ihre Überzeugung, dass Persönlichkeitstypen leicht identifizierbar und unveränderlich sind, widerspricht Jungtatsächlich glaubte über Persönlichkeitstypen. Malcolm Gladwell hat eine vollständige Antwort an Myers-Briggs geschrieben, in der er sein Hauptproblem gemäß dem Buch „The Cult of Personality Testing“ von Annie Murphy Paul darlegt.
„Das Problem ist, wie Paul betont, dass Myers und ihre Mutter Jung überhaupt nicht verstanden haben. Jung glaubte nicht, dass Typen leicht zu identifizieren waren, und er glaubte nicht, dass Menschen dauerhaft in die eine oder andere Kategorie eingeteilt werden könnten. 'Jeder Mensch ist eine Ausnahme von der Regel', schrieb er; „auf den ersten blick etiketten auf die menschen kleben“, war seiner meinung nach „nichts als ein kindisches salonspiel“. Warum ist ein Gesellschaftsspiel, bei dem ich meine Freunde unterhalten möchte, weniger gültig als ein Gesellschaftsspiel, bei dem Katharine Briggs von ihrem Schwiegersohn besessen ist? ' (Quelle)
6. Ja, das ist richtigJung selbst bezeichnete Versuche, die Persönlichkeit der Menschen zu „tippen“, als ein albernes Spiel.
7. Myers-Briggs wurde ursprünglich nur für Frauen vermarktet während des Zweiten Weltkrieges, damit ihre männlichen Chefs herausfinden können, wie sie am besten in der Kriegswirtschaft eingesetzt werden können. Mit anderen Worten, sie versuchten, den Test an die Regierung zu verkaufen, und behaupteten, sie könnten dabei helfen, herauszufinden, welche Frauen in welchen Berufen am besten geeignet sind. Sagen Sie, was Sie über den SAT-Schläger wollen, aber er testet tatsächlich etwas, das testbar ist.
Während viele Verteidiger von Myers-Briggs heute lautstark protestieren, dass die Prüfung nicht dazu dienen soll, festzustellen, in welchen Berufen die Leute tatsächlich gut sind genau wofür Myers und Briggs ihren Test behaupteten. (Quelle)
8. Der gemeinnützige „Educational Testing Service“ aus dem Jahr 1957 warf einen Blick auf Myers-Briggs und entschied, dass es überhaupt kein guter Test war. Sie beendeten dann ihre Beziehung mit Myers-Briggs. Der Test wurde 1975 von 'Consulting Psychologists Press' gekauftaus Gewinn Unternehmen. (Quelle)
9. Der Myers-Briggs-Test kostet heute etwa 20 Millionen US-Dollar pro Jahr. In Anbetracht der Typen sindvollständig basierend auf der ungebildeten Meinung von zwei Frauen aus den 1920er Jahren, die nicht einmal das Thema verstanden haben, auf das sie ihre eigene Arbeit gestützt haben, ist dies eine erstaunliche Leistung. Andererseits veröffentlichen die Zeitungen weiterhin jeden Tag Horoskope und Donald Trump ist weiterhin führend in republikanischen Umfragen.
Erfolg ist kein Zeichen von Kompetenz wie Geld kein Zeichen von Tugend. (Quelle)
10. Warum verwenden so viele Institutionen und Unternehmen Myers-Briggs? wenn es nicht wissenschaftlich ist und nicht auf irgendetwas wissenschaftlichem basiert? Die Antwort ist einfach: Sie sind auch keine Wissenschaftler, Psychologen oder Psychiater. Sie Ich weiß es nicht besser. Zu diesem Problem wurden ganze Kritiken geschrieben. Myers-Briggs ist ein Relikt der Pseudowissenschaft vom frühen bis zur Mitte des 20. Jahrhunderts und seit dem Zweiten Weltkrieg in irgendeiner Form oder auf irgendeine Art und Weise fast ständig in Gebrauch. Es hat Tradition auf seiner Seite. Warum sollte ein Personalleiter die Tradition in Frage stellen, wenn sein Vorgesetzter ihn auffordert, den Test durchzuführen?
Sie würden nicht. (Quelle)
11. Myers-Briggs ist ein glaubensbasierter Indikator, keine auf Fakten basierende. Es ist, als ob Sie einen Hexendoktor als Einstellungsmanager haben. (Quelle)
12. Seltsamerweise scheint mir diese Hingabe an Myers-Briggs Unter vielen Personen, die die Prüfung ablegen, basiert sie auf dem gleichen Konzept, das die Teilnehmer dazu bringt, an Buzzfeed-Tests teilzunehmen. Sie wollen erfahren, wer sie sind. Sie wollen sehen, wie sie sich mit anderen vergleichen.
Dies ist ein Impuls der Unsicherheit, und Myers-Briggs verspricht, diese Unsicherheit zu beseitigen und Ihnen das zu sagenWahrheit.
13. Aktuelle Forschungspsychologenverwende nicht der Myers-Briggs-Indikator, weil er nicht wissenschaftlich ist. (Quelle)
14. Unternehmen und Organisationen, die die Myers-Briggs geben Testen Sie Ihr Gewicht, wenn Sie Einstellungsentscheidungen treffen. Verstehen Sie den Test überhaupt nicht und machen Sie einen schrecklichen Fehler. Der Test misst, wie sich eine Person fühlt dazuMoment in einem extremen und unrealistischen Spektrum von 'Ja' oder 'Nein'. Personen, die den Test mehrfach absolviert haben, erhalten häufig jedes Mal unterschiedliche Ergebnisse. Wenn der Test wissenschaftlich wäre, würde das nicht passieren. (Quelle)
keine Hoffnung, Liebe zu finden
15. Das Army Research Institute hat erklärt, dass Myers-Briggssollte nicht Das Institut erklärte, dass der gesamte Test im Grunde nur auf Stereotypen beruhte, nicht auf tatsächlichen Typen, die in der realen Welt tatsächlich existieren. (Quelle)
16. Der Test bleibt beliebt, da alle „Typen“ schmeichelhaft und positiv sindund, als würde man sein Vermögen erzählen, vage. Die Menschen wollen immer positive Dinge über sich selbst glauben und neigen dazu, ihnen zu glauben, auch wenn sie unwahr oder ungenau sind. „Dies ist als Barnum-Effekt bekannt, der zu Ehren des großen Entertainers benannt wurde.“ (Quelle)
17. Also, was ist dieser unwissenschaftliche Test, den zwei Personen entwickelt haben? ohne psychiatrische Ausbildung, die eigentlich gut dafür geeignet ist, Frauen während des Zweiten Weltkriegs bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen zu unterstützen (was nicht der Fall war)? Eine Sache und nur eine Sache, die Sie dazu bringt, darüber nachzudenken, wie Sie sich in der Vergangenheit mit der Problemlösung befasst haben, und Sie dazu bringt, sich selbst in Frage zu stellen. Dies ist nützlich als persönliche Übung oder in einer Teambuilding-Umgebung, solange jeder versteht, dass die Ergebnisse nicht in Stein gemeißelt sindüberhaupt.Wissen Sie, was sonst noch so nützlich ist? Denken Sie über Ihre Entscheidungen und Reaktionen nach. Das ist auch so kostenlos.
Aber wenn jemand, der die Myers-Briggs nimmt, glaubt, dass er ein Orakel konsultiert, das ihm sagt, wer er ist und wozu er in der Lage ist, wird er die Prüfung weniger über sich selbst als zu Beginn beenden.
